На расширенном заседании Правления регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» (РОР «СРХК») обсудили роль союза в системе подготовки кадров в Хабаровском крае. Участие в мероприятии приняли представители бизнес-сообщества, деловых объединений, министерства экономического развития края и Хабаровского краевого института развития системы профессионального образования .
На заседании заместителем Председателя Правления РОР «СРХК» – Сергеем Степановым представлена четырехмодульная модель взаимодействия представителей малого бизнеса и образовательных организаций при формировании «заказа» на кадры. Ключевым элементом в этой системе в крае должен стать координирующий орган по взаимодействию предпринимателей и системы образования. Кроме того, в условиях динамично развивающегося общества, особое место в модели занимает развитие краткосрочных курсов переподготовки кадров для бизнеса и внедрение независимой оценки квалификаций.
«Одним из наиболее заинтересованных в развитии трудовых ресурсов органов власти является комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края. Союз работодателей предлагает именно этой структуре взять на себя функции координатора системы кадрового обеспечения деятельности предприятий и организаций», – предложил Сергей Степанов.
«Наше объединение регулярно поднимает вопрос о проблеме доступности трудовых ресурсов для малого предпринимательства. Мы понимаем, что процесс создания системы, в которой будут учтены запросы бизнеса и созданы рабочие места для выпускников организаций среднего профессионального образования, достаточно трудоемкий. Поэтому на начальном этапе в помощь координатору целесообразно создать проектную группу по вопросу совершенствования системы кадрового обеспечения субъектов малого бизнеса края, в том числе с участием министерства образования и науки края», – высказала мнение Милана Распутина, генеральный директор исполнительной дирекции РОР «СРХК».
«В первую очередь, задачей такой структуры должен стать долгосрочный прогноз потребности в кадрах в Хабаровском крае с участием отраслевых общественных объединений предпринимателей, а также совместная разработка подготовки кадров для малого бизнеса края», – отметил Игорь Востриков, президент Дальневосточной торгово-промышленной палаты.
«Система среднего профессионального образования готова взаимодействовать с работодателями. Есть задачи, над решением которых нужно объединять усилия. Институт развития системы профессионального образования занимается этим вопросом, и у нас есть ряд предложений. Большие перспективы совместной работы мы видим в реализации кластерного взаимодействия, дуального обучения, коротких программ под потребности работодателей», – рассказал Евгений Гузман, первый проректор «Хабаровского краевого института развития системы профессионального образования».
По итогам встречи принято несколько решений. Среди них – сформировать проектную группу по проблеме доступности трудовых ресурсов для малого предпринимательства. А также провести опрос членов деловых объединений края о потребности в дополнительном профессиональном образовании кадров.