График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

В почту Уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае часто поступают обращения по вопросам предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В связи с этим, целесообразно разъяснить, что общие правила предоставления отпусков установлены статьями 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» и 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них есть следующие основные положения, которые необходимо четко знать и соблюдать сторонам трудовых отношений:

1) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

2) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;

3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Именно нарушение этих положений в большинстве случаев и является причиной трудовых споров по поводу реализации работником права на отпуск.

Так, гражданка Ц. (дело от 09.10.2017 № 965) пожаловалась Уполномоченному на то, что работодатель предоставил ей отпуск с несоблюдением очередности, определенной графиком отпусков, и без согласия заявительницы перенес отпуск на другой срок.

Для проведения проверки по доводам заявительницы и принятия мер реагирования к работодателю Уполномоченный обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, которой установлен факт нарушения вышеуказанных правовых норм, за что работодателю грозит привлечение к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Необходимо отметить, что в таких случаях работник обращается к Уполномоченному за содействием в административном преследовании работодателя за нарушение трудовых прав в целях недопущения подобного впредь. В ином случае, в соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за совершение аналогичного административного правонарушения виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

 

 
По теме
Прокуратура Солнечного района Хабаровского края проверила соблюдение требований законодательства о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
22.02.2018
 
Состоялась рабочая встреча председателя комитета и КГКУ "ОСЭП" по вопросу заключения соглашения о взаимодействии - Комитет по делам ЗАГС и архивов Состоялась рабочая встреча председателя комитета и КГКУ "ОСЭП" по вопросу заключения соглашения о взаимодействии В рабочей встречи приняли участие специалисты комитета и КГУП "ОСЭП", руководители отделов ЗАГС города Хабаровска.
15.11.2018
Урок налоговой грамотности провели сотрудники краевого налогового управления - УФНС В рамках ежегодной акции налоговой службы «Общероссийский открытый урок» сотрудники отдела работы с налогоплательщиками Управления посетили МАОУ г. Хабаровска «Многопрофильный лицей имени 202-ой воздушно-десантной бригады»,
15.11.2018 УФНС
Хабаровский краевой театр кукол и ТЮЗ разъединяют - ИА Открытый город. Хабаровск Об этом заявил министр культуры края Александр Федосов. Со следующего года краевой театр кукол станет отдельной организацией, сообщил министр культуры края Александр Федосов.
15.11.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Погода меняется - ХК Амур Иногда ты можешь делать всё и даже больше для успеха, но на фоне невезения этого оказывается недостаточно.
16.11.2018 ХК Амур