В преддверии дня рекрутера эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, какие зарплаты предлагают HR-специалистам, сколько хотят зарабатывать соискатели, а также на основе ряда исследований был подготовлен топ-фактов о специалистах сферы рекрутмента.
Факт 1. Спрос на эйчаров за год вырос почти по всех регионах страны. По итогам за август российские работодатели разместили на hh.ru более 26 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». В целом по стране это на 92% больше, чем в начале осени 2022 года.
В регионах ДФО бизнесу потребовалось около тысячи таких специалистов, что на 68% превышает прошлогодние показатели. Сильнее всего на Дальнем Востоке страны спрос на эйчаров и других специалистов по работе с персоналом за год вырос в Хабаровском крае (+84% новых вакансий). Также пользуются спросом у работодателей эйчары в Амурской области (+82%), в Забайкалье (+81%), в Приморском крае (+76%), на Сахалине и Курилах (69%), в Якутии (+52%), в Бурятии (+41%)*.
Факт 2. Зарплаты в сфере управления персоналом выросли в среднем на 5 516 ₽ по стране (до 49 418 ₽). При этом зарплатные запросы соискателей превышают работодательские предложения на 15 356 ₽ и уже достигают 64 774₽. За год аппетиты кандидатов выросли на 7 894 ₽. В регионах ДФО предлагаемая медианная зарплата в августе-сентябре для эйчаров составила 60 637 ₽, что выше прошлогоднего предложения всего на 1 777 ₽. При этом ожидания соискателей-эйчаров за год на Дальнем Востоке выросли на 8 505₽ и составили 68 424₽.
По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» одни из самых высоких зарплат в 2023 году на Дальнем Востоке эйчарам готовы платить компании Сахалинской области (66 667 до 101 149 ₽ - Рыночный диапазон зп до вычета НДФЛ(₽), в Приморье такой специалист может заработать в среднем 57 471 - 91 954 ₽, в Республике Саха (Якутия) – 57 471 - 87 612 ₽, в Хабаровской и Амурской области – до 80 460 ₽. Одни из самых низких зарплат в Дальневосточном ФО предлагают эйчарам из Республики Бурятия (40 000 - 57 471 ₽) и Забайкальского края (40 230 - 63 218 ₽).
Факт 3. Уровень конкуренции за рабочие мест в сфере управления персоналом достаточно низкий – 4,4 резюме на вакансию. При этом в это же время в 2022 году конкуренция в профсреде была в 2 раза выше и достигала 9,3 резюме на вакансию. В регионах ДФО на одну вакансию в кадровой среде приходится 4,3 резюме. По сравнению с 2022 годом конкуренция среди эйчаров на Дальнем Востоке ощутимо упала, когда на одну вакансию приходилось 7,7 резюме.
При этом в зависимости от профессии сильно меняется и конкуренция за рабочие места. Так, один из самых высоких конкурсов сейчас наблюдается среди руководителей отдела персонала – более 20 резюме на вакансию. На втором месте по числу конкурентов позиция директора по персоналу (HRD) – более 16 резюме на вакансию. На роль менеджера по персоналу, как правило, приходится 9-10 резюме. А вот на вакансию специалист по подбору персонала сейчас претендуют лишь 3,3 резюме, что уже свидетельствует о кадровой нехватке в данной профессии.
Факт 4. HR-специалистам при выборе работодателя, кроме достойного уровня зарплаты, важны удобное и оснащённое всем необходимым рабочее место, оплата профобучения и возможности для карьерного роста.
В свою очередь, для работодателей (согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix), одной из самых важных компетенций hr-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.
Факт 5,89% рекрутёров имеют высшее образование – это один из самых высоких показателей по сравнению с другими профсферами. Выше показатель лишь в юристов и научных работников (96%).
Факт 6. Каждый третий (29%) рекрутер ежедневно перерабатывает по 1–2 часа, еще треть (27%) перерабатывают по 3-4 ежедневно. По мнению 74% (это самый высокий показатель среди профессий), который очень сильно сказывается на здоровье. В данном случае эйчары – лидеры по уровню профессионального выгорания.
Возрастающая роль эйчаров в развитии бизнеса
Ситуация на рынке труда в России продолжает развиваться драматично, и прогнозы экспертов неутешительны: несмотря на экономический подъём, бизнесу придётся в ещё большей степени испытать на себе всю жёсткость дефицита персонала.
«Рынок труда меняется, и речь уже не о временных трудностях, а о новой реальности, в которой нужно учиться работать и эффективно справляться с растущими кадровыми запросами бизнеса. HRD и HR-специалисты, которые максимально погружены в проблемы рекрутинга, оценивают ситуацию наиболее реалистично. А значит, в их силах поиск новых, смелых решений в подборе. И именно их зона ответственности в том, чтобы погрузить руководство компании в изменившуюся парадигму, наладить с главами департаментов взаимодействие по кадровым вопросам. И в конечном счёте переформатировать политику управления персоналом, чтобы отвечать возросшим запросам рынка», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности.
